8月12日下午，在35个分论坛顺利完成会议任务之后，第三届“中国劳动经济学者论坛”年会之期刊专场和闭幕主题演讲相继在十大网投靠谱网站学术会议中心9号会议室举行。                                  

期刊专场由中国人民大学孙文凯副教授主持。《经济学动态》《世界经济》《劳动经济研究》《教育经济评论》《世界经济文汇》《经济科学》以及《China Agriculture Economic Review》等期刊的专家就各自的刊文偏好和特点、劳动经济学前沿热点、论文写作规范等内容进行了详细介绍和深入交流。  

                 《经济学动态》杨新铭发言                 《世界经济》宋志刚发言    

《教育经济评论》杨娟发言                《劳动经济研究》屈小博发言    

         《世界经济文汇》李婷发言     《经济科学》由秦雪征代为发言    《中国农业经济评论》肖亦天发言    

闭幕主题演讲环节由北京大学秦雪征教授主持。十大网投靠谱网站杜凤莲教授、中国人民大学陆方文副教授和北京大学杨汝岱副教授分别作了题为“教育的代际传递与社会融合：基于中国时间利用调查数据（CTUS）的研究”、“Special Economic Zone and Human Capital Investment:30 Years of Evidence from China”和 “最低工资保护了谁？——基于企业价格加成的视角”等三场精彩纷呈的学术报告。  

在教育的代际传递与社会融合问题的报告中，杜凤莲教授指出，父母的受教育水平差距拉大了起点不公平。整体上，教育与收入相互作用下，城乡以及不同收入、教育组别之间代际传递作用明显，在没有外部干预条件下，经济差距在扩大而非收敛。  

在经济开发区设立和人力资本投资的报告中，陆方文副教授指出，区（县）层面的面板数据工具变量模型表明，经济开发区的设立显著地影响了人力资本投资。这种影响的作用机制体现在三个方面：一是收入渠道；二是教育的机会成本渠道；三是教育回报。  

在《最低工资保护了谁？——基于企业价格加成的视角》的报告中，杨汝岱副教授指出，最低工资造成了新的垄断。具体地，最低工资上升，淘汰了部分竞争力弱的企业，形成的市场空白将由两种方式填补：新企业进入和在位企业扩张。由于市场进入面临制度壁垒（市场化程度）和自然壁垒（固定成本，替代弹性），新的企业难以进入，即使进入以后也将难以存活。最低工资的提高显著提升了制造业企业价格加成，这一提升主要是由于在位企业引致的。因此，如果没有完善的市场机制降低制度壁垒，进而活跃市场进入，那么调整最低工资要非常慎重，否则可能会造成垄断，损失社会福利。自然垄断行业的相关规制需要进一步加强，避免先行者优势形成新的垄断。  

在现场互动环节，学者们就研究指标的选取和测度、最低工资影响结果的一致性、儿童照料与代际传递的因果关系进行了热烈讨论。  

之后，会议为优秀评论人、优秀论文颁奖。经参会人员投票和年会程序委员会审定，陆铭教授、孙三百教授和张川川教授被评为“优秀评论人”；封进教授、张川川教授、秦雪征教授等7人的论文获得“优秀论文奖”。会议组委会的专家杜凤莲教授、李实教授、孙文凯副教授等为获奖学者颁发了获奖证书。  

为优秀评论人颁奖                            为优秀论文作者颁奖    

最后，本届年会主席罗楚亮教授和承办方杜凤莲教授分别进行了总结发言，并对相关单位的支持和协助致以谢意。  

罗楚亮教授作大会总结  

本次“中国劳动经济学者论坛”年会是历届规模最大、参会人员最多的一次会议，来自全国各高校、科研院所逾250人参会，为期两天的会议安排紧凑，圆满完成了各项会议任务。